Mentale Gesundheit als Key Erfolgsfaktor für Unternehmen (Teil I)

Die Bedeutung der psychischen Gesundheit wird zu einem immer relevanteren Schwerpunktbereich in der Arbeitswelt, insbesondere in der Zeit nach der Pandemie. Die psychische Teamgesundheit nimmt aufgrund von höherem Stresslevel und erhöhter Belastung ab. Doch was können Unternehmen tun, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern?

Psychische Gesundheit ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg auf persönlicher und beruflicher Ebene. Umso alarmierender ist, dass 41 % der Fehlzeiten der Mitarbeiter seit der Pandemie auf psychische Erkrankungen zurückzuführen sind. Die Pandemie hat alle Sektoren erfasst und ihre Folgen wirken sich immer noch auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter aus. Die sich verschlechternde Gesundheit der Bevölkerung und ein wachsender Wunsch nach Verbesserung haben Unternehmen vor ein neues Problem gestellt. Um die psychische Gesundheit ihres Teams zu fördern, können Unternehmen verschiedene Services definieren und ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Eine der effektivsten Maßnahmen ist das Angebot flexibler Arbeitszeiten (66 %). Den Mitarbeitern die Freiheit zu geben, ihre eigenen Arbeitszeiten festzulegen, kann sicherlich dazu beitragen, das Stressniveau zu reduzieren, indem die Notwendigkeit verringert wird, veraltete und stressige Praktiken richtig anzuwenden. Es kann dazu beitragen, Vertrauen in Ihrem Team aufzubauen und die psychische Gesundheit Ihres Teams zu verbessern. Flexibles Arbeiten (48 %) gilt auch in Personalabteilungen als beliebtes Mittel, um Druck entgegenzuwirken. Durch die Auswahl eines Arbeitsplatzes können Sie Komfortfaktoren für jeden Mitarbeiter anpassen, um das Stressniveau zu reduzieren. Durch die Integration von Home-Office-Möglichkeiten können Mitarbeiter in den eigenen vier Wänden arbeiten und so ihre Resilienz nachhaltig optimieren.

Arbeitgeber können auch Sonderurlaubsregelungen einführen (33 %), um die Anwesenheit von Kollegen mit psychischen Erkrankungen im Arbeitsumfeld zu erleichtern. Diese können in Form von sogenannten Mental Health Days für Mitarbeiter stattfinden. So können sich die Mitarbeiter im Urlaub voll und ganz auf die Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit konzentrieren. Das langfristige Ziel, Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Teamgesundheit zu integrieren, soll die innere Freude und Freude an der Arbeit wiederherstellen und zu einer neuen Wahrnehmung des definierten Miteinanders in Teams führen. Ja – wir streben stets nach offenen internen Gesprächen zur kontinuierlichen Verbesserung. Maßnahmen zur Optimierung des Teams Wohlbefinden kann für jedes Unternehmen individuell gestaltet werden. Aber ein Schlüsselelement der Diskussion ist, dass ein erster Schritt in die richtige Richtung getan wurde.